Билет в один конец - большая проблема китайских производителей Многие владельцы и руководители фабрик в Китае (особенно в трудоемких отраслях), вернувшись к работе после Китайского нового года, обнаружили, что часть рабочих не последовала их примеру. Как и ожидалось, обещание о 10-15-процентном повышении зарплаты не оказалось настолько привлекательным для рабочих. В результате, сотни и тысячи производителей, особенно в южном и восточном Китае, столкнулись с проблемой нехватки рабочей силы. В Нинбо, Дунгуане, Фошане и других промышленных центрах страны беседа двух руководителей фабрик после праздников стала начинаться с вопроса: "А сколько у Вас вернулось?" Например, в Вэньчжоу почти половина рабочих не вернулись в родные цеха. Столкнувшись с проблемой нехватки рабочей силы, руководители фабрик пытаются найти возможности удержать рабочих. Некоторые проводят целые кампании, "бонусы за возвращение на производство", и выплачивают сотрудникам в случае возврата от 400 до 700 юаней. Кто-то пересматривает политику предприятия по отношению к рабочим: увеличивает свободное время и зарплату. На фабрике в Ухане средняя зарплата уже составляет от 1600 до 2800 юаней. Так и правительство пытается помочь: в провинциях минимальная оплата труда постоянно повышается. Так в Пекине она составляет 1160 юаней, в Цзянсу – 1140 юаней, 1130 юаней минимум можно платить в Гуандуне. В Шанхае же 10-процентное повышение намечено на апрель, с нынешних 1120 юаней. Борьба за рабочую силу разворачивается в полную мощь между фабриками, которые пытаются обеспечить свои производственные линии персоналом. Некоторые крупные компании в сфере высоких технологий, например, Foxconn, даже готовы регистрировать сотрудников на железнодорожных станциях. С другой стороны баррикад расположились провинциальные правительства, которые пытаются удержать рабочих на местных фабриках. Такие густонаселенные провинции, как Сычуань и Хубэй, известные "поставщики" рабочей силы для всей страны, принимают меры для удержания рабочей силы в своих регионах. Для этого инициируются различные программы. Например, в Ухане на вокзалах, автовокзалах и в местных биржах труда можно найти брошюры с информацией о вакансиях. Возможность найти работу рядом с домом часто становится одним из важнейших факторов для рабочих. К тому же, и политика правительства направлена, чтобы больше китайцев работали в своих родных городах и провинциях, поэтому важно стимулировать производителей переносить производства во внутренние регионы. Правительство осознало важность развития внутреннего спроса, когда в результате последнего экономического кризиса чуть не остановилась большая часть производства, ориентированного на экспорт. В прошлом году Госсовет КНР заявил, что будет стимулировать перенос производства в центральный и западный Китай, чтобы развивать инфраструктуру и использовать рабочую силу в регионах. В 2010 году 26 государственных компаний подписали 46 договоров на участие в крупномасштабных проектах в провинции Сычуань, общий объем инвестиций в которые составит 16,5 млрд. долларов. И в авангарде этого "Движения на Запад" оказалось производство электроники, да так, что возникла опять нехватка рабочей силы. В марте 2010 года нехватка рабочей силы в промышленном парке по электронике в Суйнине провинции Сычуань достигла 30%. В Цзиньтане, еще одном уезде провинции, 12000 новых вакансий ждут кандидатур. Вслед за развитием производства во внутренних регионах, фабрики в восточной и южной частях страны постепенно закрываются и переезжают туда, где рабочий обходится дешевле. А рабочие, которые раньше были вынуждены покидать свои семьи, чтобы найти работу в прибрежных регионах, теперь могут получать такую же или даже более высокую зарплату ближе к домашнему очагу. Повышение зарплаты позволит удержать рабочих, но в конечном итоге платить будет потребитель. Высокие оклады рабочим вынуждают компании поднимать цены на продукцию, чтобы компенсировать расходы. По оценкам, в ближайшие несколько лет зарплата рабочих в Китае будет расти до 15-20% в год. Поэтому производителям в трудоемких сферах придется переезжать вглубь страны или паковать чемоданы и прощаться с Китаем. Статистика по найму сотрудников в компаниях, провинция Гуандун
Если вы хотите получать новости и статьи на почту, воспользуйтесь формой подписки: Также Вы можете использовать наши RSS-каналы:
Похожие статьи
|
|
