Что скрывает Foxconn? За последний месяц Foxconn оказывался на первых полосах мировых изданий не один раз. Самоубийства сотрудников. Забастовки. Завод «строгого режима». И так далее. Конечно, прессу всегда притягивают подобные «горячие» события, из которых можно раздуть целый пожар. Тем более, если в ряде скандалов оказывается крупнейший в мире производитель электронных компонентов для мировых лидеров, включая Apple, Dell, Intel, Sony. Список можно продолжить… «СПРАВКА: Foxconn — торговая марка тайваньской фирмы Hon Hai Precision Industry Co. (Ltd.). Foxconn является крупнейшим в мире производителем электронных компонентов и электроники, главным образом, по контрактам с другими компаниями, которые продают продукцию уже под своим именем. Foxconn занимается изготовлением таких известных изделий, как Mac mini, iPod и iPhone для корпорации Apple; PlayStation 2 и PlayStation 3 для Sony; Wii для Nintendo; Xbox 360 для Microsoft, сотовые телефоны для Motorola и Amazon Kindle; оборудование для Cisco. Для корпорации Intel Foxconn выпускает материнские платы, выполняет различные заказы для американских фирм Dell и Hewlett-Packard. Компания была основана в 1974 году. В 1988 году компания открыла свой первый завод в Китае. В настоящее время компания имеет производство в нескольких странах, включая США, Россию, Венгрию, Чехию, Японию, Великобританию, Бразилию и Индию. В 2009 году оборот компании превысил 67 млрд. долларов, а чистая прибыль составила 1.7 млрд. долларов». Реально о FoxconnВ первую очередь, необходимо рассмотреть реальную ситуацию, которая происходит с Foxconn. Он является крупнейшим в мире производителем электронных компонентов. Его объемы производства в 2! раза больше, чем у его ближайшего конкурента, компании Quanta. Только на двух производственных базах в Лунхуа и Шэньчжэне трудятся более 300 000 человек, население целого российского города. Кроме того, Foxconn славится своим агрессивным стилем управления и строгой дисциплиной. Но ради справедливости стоит отметить, что по сравнению с его конкурентами, Foxconn исповедует не самый жесткий способ управления, а условия труда на заводах компании отличаются в лучшую сторону от тех, которые предлагает большинство китайских заводов своим рабочим.Во-вторых, не стоит связывать самоубийства напрямую с тяжелым графиком труда и дополнительными сменами. В действительности, во всем Китае рабочие приезжают из сельской местности где-нибудь в Сычуане в города, вроде Шэньчжэня, для того, чтобы заработать небольшой капитал, которого будет достаточно либо для нескольких лет жизни его семьи, либо для открытия маленького бизнеса также у себя на родине. Поэтому большинство из них стремится работать во вторую смену. Конечно, можно говорить о низких зарплатах, которые толкают их на подвиг Стаханова. Но, в действительности, повышение зарплаты принципиально не повлияет на желание трудиться сверх нормы. Так как для каждого рабочего это возможность ускорить свое возвращение к семье и в родное село. Если вспомнить события первого самоубийства из тех десяти (+ еще три неудавшиеся попытки), которые приключились на Foxconn, то, конечно, компания скомпроментировала свой жесткий метод управления. Рабочий был обвинен в воровстве iPhone. После разбирательства он сбросился с крыши. Вероятно, что жесткая беседа с руководством могла вызвать ряд эмоций у провинившегося, но, конечно, она могла стать лишь последней каплей для психики молодого человека. Стоит отметить, что, в среднем, на 100 000 человек в Китае приходится 22 самоубийства. То есть с точки зрения статистики на 300 000 рабочих фабрики 13 попыток являются значительно ниже среднего показателя «по больнице». Вообще, тема самоубийства является одной из самых социальных проблем в китайском обществе, данные по которой не раскрываются мировой общественности. Крупнейшие производители электронных компонентов
Крупнейшие бренды
Для производителей компонентов рост стоимости рабочей силы в Китае приводит к сокращению итак незначительного уровня прибыли. За последние полгода повышения оплаты труда требовали рабочие не только Foxconn. Фабрика, выпускающая запчасти для компании Honda, добилась повышения зарплаты на 25%. Рабочим Foxconn зарплату повысили на 30–50%. Кроме того, местные власти в Китае, чувствуя накал страстей рабочего класса, повысили и минимальную оплату труда. С другой стороны, огромное давление на производителей оказывают и сами обладатели торговых марок. Часто при заключении сделок они пытаются максимально сбить уровень цен и даже требуют разовую комиссию при подписании контракта. Итоги всего происходящего в КитаеИз всех вышесказанных процессов можно сделать ряд выводов. Во-первых, несмотря на все изменения, связи между производителями и обладателями брендов будут укрепляться. Вероятно, именно последним придется пойти на уступки и повышать долю прибыли производителей, так как они также зависят во многом от производителей. В мире не так много компаний, которые имеют такие возможности производства.Во-вторых, чтобы снизить издержки и избежать роста стоимости труда в восточных регионах Китая, производители электронных компонентов будут перемещаться вглубь страны. Уже сейчас Foxconn рассматривает возможность строительства завода во внутренних и западных провинциях. В-третьих, можно предположить, что производители будут больше внедряться в цепочку создания себестоимости. Они будут также принимать больше участия в разработке продукции и ее реализации. Однако, в любом случае изменение многих объективных факторов не позволит сохранить ту схему сотрудничества производителей и обладателей торговых марок, которую мы наблюдаем в настоящее время. Если вы хотите получать новости и статьи на почту, воспользуйтесь формой подписки: Также Вы можете использовать наши RSS-каналы:
Похожие статьи |
|
