Оплата труда у китайских рабочих растет: кто следующий? Китайские производители вынуждены поднимать зарплаты рабочим. И это не может не оказать значительное влияние на весь рынок труда в Китае. Естественно, в первую очередь, рост оплаты труда пугает экспортеров и их иностранных покупателей. Так как привлекательность китайского производителя основана на относительно низкой стоимости при достаточно приемлемом качестве. А в основе низкой стоимости лежит дешевая рабочая сила. Забастовки на китайских фабриках в последнее время в какой-то степени отражают тот процесс поиска равновесия на рынке труда, главным образом, для молодых китайских рабочих. В последние два года китайские фабрики постоянно жалуются на нехватку рабочей силы. Но при миллиардном населении причины нехватки могут быть связаны исключительно с неготовностью компаний повышать уровень оплаты труда для рабочих. Как и в любой отрасли существует определенный уровень оплаты труда, так, в каждой стране, в том числе и "мировой фабрике", есть свои пределы и минимумы. И уровень зарплаты в производственном секторе китайской экономики растет и будет расти в будущем. Забастовки и нехватка рабочей силы не должны пугать экспортеров, так как достаточно принять и занести в расчеты 15-20% роста оплаты труда ежегодно. Половину дополнительных расходов можно компенсировать за счет повышения оплаты труда (если хотите получать больше, то работать должны лучше), а также из кармана покупателя. В результате этой тенденции фабрики перестанут исключительно стремиться брать на работу молодых, менее опытных и более дешевых рабочих. Опыт и более высокая квалификация работников среднего возраста компенсирует их более высокие требования к уровню оплаты. Многие в последнее время все больше говорят о том, что производство из Китая переместится в более дешевые страны. Да, и это для некоторых отраслей и компаний вполне рационально. Глобализацию не остановить. И процесс повышения себестоимости производства товаров в Китае также вполне естественен. И было бы неправильно и бесполезно принимать меры, чтобы его остановить. Но, с другой стороны, для многих сфер производства нет пока реальной альтернативы, чтобы заменить Китай с его инфраструктурой, масштабами производства и стоимостью. Тем не менее, иностранные компании вполне могут справиться с ростом стоимости труда китайского рабочего без лишней травмы психики своего покупателя. Лишь 10% расходов китайской фабрики относятся на оплату труда рабочих. Таким образом, в конечной стоимости в розничном магазине где-то в Европе лишь 8-9% составляет оплату труда китайских рабочих. А значит, при повышении оплаты труда на 20% можно ожидать рост розничных цен на 3% в год. Так что вполне вероятно, что в ближайшее десятилетие китайские фабрики сохранят свою привлекательность для европейских покупателей. Ситуация, с которой сейчас столкнулся Китай, была описана британским экономистом Артуром Льюисом несколько десятилетий назад. Согласно его теории, оплата труда в развивающихся странах начинает стремительно расти, достигнув так называемой "точки Льюиса", когда иссякает запас рабочей силы из сельскохозяйственных районов. В то же время выпускники колледжей с трудом могут найти работу, поэтому вынуждены соглашаться работать за низкую зарплату, которая не способна компенсировать те вложения в образование, которые пришлось сделать их родителям. Также многие рабочие среднего возраста в Китае оказываются без работы: они не могут работать за копейки, так как уже вынуждены содержать свою семью, более того, они имеют более высокую квалификацию и опыт, поэтому хотят, чтобы это отражалось на их заплате. Поэтому основной интерес китайских фабрикантов составляют молодые неопытные и необразованные рабочие, готовые стоять у станка за минимальную ставку. В настоящий момент этот поток молодых и нетребовательных значительно сократился, что, естественно, вызвало нехватку рабочей силы на производствах, ориентированных именно на такую рабочую силу. Повышение оплаты труда означает и повышение цен по всех сферах. Производители пытаются привлечь новых рабочих и удержать старых, а это возможно только при повышении оплаты труда. Также нехватка рабочей силы влечет за собой нестабильность в экономике. Рабочие отвлекаются на борьбу за повышение оплаты труда или поиск новой более высокооплачиваемой работы. Если правительство попытается вмешаться в процесс роста оплаты труда и попытается сдержать темпы роста искусственно, то вызовет ответную реакцию и еще больше усугубит настроение китайского общества, которое разъедает социальное неравенство. Также, с другой стороны, рост оплаты труда в Китае сыграет важную роль в переходе китайской экономики от ориентированной на экспорт к ориентированной на внутренний рынок потребления. И хотя объемы экспорта расти не будут, рост стоимости экспорта позволит оплачивать импорт, рост которого станет частью перехода экономики. Если вы хотите получать новости и статьи на почту, воспользуйтесь формой подписки: Также Вы можете использовать наши RSS-каналы:
Похожие статьи
|
|
