Рост оплаты труда в Китае В последнее время в ряде крупнейших мировых изданий появились публикации, посвященные рабочей силе в Китае. В течение многих лет именно дешевая и относительно квалифицированная рабочая сила оставалась значительным фактором, который оказывал огромное значение на развитие китайской экономики. Последние события в Китае (суициды на Foxconn и забастовки на заводах Honda) заставили многих аналитиков предположить следующий ход событий — китайские рабочие продолжат борьбу за свои права и повышение заработной платы. Но сбылась ли мечта о классовой борьбе и объединении пролетариата? Да. Действительно, уровень оплаты труда рабочих на фабриках растет. Это связано с нехваткой рабочей силы в восточных регионах страны. Рабочие отказываются работать за ту оплату, которая способна сохранить уровень цен на китайскую продукцию на прежнем уровне. С чем связана нехватка рабочих рук? Во время кризиса, когда фабрики увольняли миллионы своих рабочих, государство выделило 4 трлн. юаней на развитие экономики. Из этого пакета значительная доля пошла на развитие инфраструктуры в западной части Китая, что создало необходимые на то время рабочие места для некогда бывших гастарбайтеров. Теперь они получили возможность зарабатывать приличные деньги, не покидая своих родных. Кроме того, не последнюю роль в росте оплаты труда рабочих играет и китайское правительство, для которого важно сократить огромную разницу в доходах богатых и бедных, чтобы снизить возможное социальное напряжение. Также относительно высокая для Китая инфляция и рост стоимости недвижимости оказывают влияние на «удорожание» рабочей силы в стране. Развитие инфраструктуры на Западе страны, которое потребовало не только значительных финансовых, но и трудовых вливаний, оказало влияние и на рост стоимости труда в восточных регионах. Рабочие, которые трудились на фабриках Гуандуна, имея возможность получить относительно высокооплачиваемую работу недалеко от дома, теперь соблазняются лишь на более высокую оплату труда, которая может компенсировать неудобства жизни гастарбайтера. Возможным решением проблемы, особенно для иностранных инвесторов, могло бы стать смещение акцента во внутренние регионы страны и города второго уровня. Но пока недоразвитая инфраструктура и отсутствие достаточного количества квалифицированных управленческих кадров отпугивает многих от «углубления». За ростом оплаты труда должен последовать переход на производство продукции с более высоким уровнем прибыли. Но процесс этот идет весьма медленно, так как развитие производства более дорогой продукции требует и развитие ее бренда, что для большинства китайцев пока не очевидно. Вернемся к забастовкам на заводах Honda и самоубийствам на Foxconn. Хотя в новостях эти два события часто упоминают вместе, в действительности, самоубийства не являются очевидным следствием негаданного обращения с работниками. Тем не менее, рост оплаты труда рабочих не будет процессом бесконечным, так как только оплата труда начнет оказывать негативное влияние на экспорт и иностранные инвестиции, то можно будет ожидать реакции правительства. Пока Китай не Германия и вряд ли сможет достичь немецкого уровня общественного благосостояния, так как людей в Китае раз в 20 больше. И, конечно, рост оплаты труда рабочих является вполне закономерным следствием роста благосостояния. А социальная несправедливость и различия в уровнях жизни могут оставаться незамеченными лишь до «температуры кипения». Если вы хотите получать новости и статьи на почту, воспользуйтесь формой подписки: Также Вы можете использовать наши RSS-каналы:
Похожие статьи
|
|
